KIF wskazuje na swoich stronach mechanizm postępowania w celu ustalenia przez pracodawców wysokości minimalnego wynagrodzenia i ustalania grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Organizacja przypomina m.in., że ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych nakłada na pracodawców obowiązek wskazania w umowie o pracę grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku oraz zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wynagradzać wszystkich pracowników wykonujących takie same obowiązki w taki sam sposób. Zwraca też uwagę, że zakres świadczeń zdrowotnych udzielanych przez fizjoterapeutę jest uzależniony od posiadanych kwalifikacji i został opisany w treści ustawy o zawodzie fizjoterapeuty.

Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się na podstawie ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Zgodnie z ww. komunikatem przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2021 r. wyniosło 5662,53 zł.

Fizjoterapeuci, którzy mają wątpliwości czy pracodawca prawidłowo ustalił ich wynagrodzenie i grupę zawodową mogą:

• pisemnie zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie sposobu ustalenia wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, w oparciu o faktycznie wykonywane przez Ciebie czynności.

• zwrócić się do właściwego miejscowo dla miejsca pracy oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

• zwrócić się do Rzecznika Praw Fizjoterapeutów: telefonicznie: 663 817 580 (poniedziałek, środa, piątek, w godzinach 12:00-14:00) mailowo: tomasz.maicki@rpf.kif.info.pl

• zwrócić się do Krajowej Izby Fizjoterapeutów mailowo pod adres: biuro@kif.info.pl, opisując szczegółowo sytuację związaną z ustaleniem wynagrodzenia i przypisaniem do danej grupy zawodowej.

Polecamy także:

Finanse: ważna zmiana dla szpitali z sieci. Chodzi o dodatkowe środki

Rośnie zadłużenie prywatnych przychodni i gabinetów

Czy chaosu wokół podwyżek można było uniknąć?

Płace minimalne: jak wygląda aneksowanie umów?