Autor : Aleksandra Kurowska
2021-09-13 17:46
10-12 września w Łodzi odbyły się już po raz ósmy Igrzyska Wolności – interdyscyplinarne wydarzenie, na którym spotykają się ludzie kultury, biznesu i życia publicznego z różnych branż, by dyskutować o najważniejszych wyzwaniach przyszłości. Hasłem tegorocznej edycji była „Nowa umowa społeczna”, w oparciu o którą miałaby następować odbudowa społeczeństw po pandemii COVID-19.
Pandemia cofnęła postęp w walce z nierównościami
Na wydarzeniu wystąpiła także Dorota Hryniewiecka-Firlej, prezeska Pfizer Polska, która wygłosiła wprowadziła do dyskusji o wspieraniu rozwoju cyfrowych kompetencji kobiet. Umiejętności te stają się coraz ważniejsze, dlatego Dorota Hryniewiecka-Firlej zaangażowała się jako ambasadorka w kampanię Woman Update, która ma na celu zachęcenie kobiet do „wyjścia poza swoje ramy”.
W swoim wprowadzeniu prezeska Pfizer Polska zarysowała obraz aktualnej sytuacji – ostatni rok pogłębił na całym świecie trudności, których kobiety doświadczają na rynku pracy i cofnął dokonujący się na tym polu postęp. Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego wyrównanie pozycji kobiet i mężczyzn zajmie o pokolenie dłużej, niż wynikało to z wcześniejszych prognoz. Ponadto, jak wynika z opracowanego przez Future Collars i DELab UW raportu „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji”, dwie na pięć kobiet w Polsce czuje się przeciążonych pandemią i wprowadzanymi obostrzeniami. To głównie kobiety (61 proc.) pracują w sektorach, które najbardziej ucierpiały w wyniku wprowadzenia obostrzeń związanych z pandemią i w znacznie większym stopniu niż mężczyźni odczuły zmniejszenie wynagrodzeń. Równocześnie tylko 19 proc. kobiet jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, ale 29 proc. boi się zmiany pracy. Wiąże się z tym fakt, że 23 proc. kobiet wskazało brak wiary w siebie jako główną przeszkodę stojącą na drodze do poprawy swojej sytuacji zawodowej.
Jak wspierać rozwój kompetencji kobiet
Badania wskazują, że kobiety wiedzą o znaczeniu cyfrowych kompetencji, ale niewiele z nich znajduje czas na ich nabywanie poprzez edukację. To na kobiety spada bowiem większość obciążeń związanych z pracami domowymi i wychowaniem dzieci. Według Hryniewieckiej-Firlej wsparcie rozwoju kobiet powinno więc zacząć się od wspierania ich w tych momentach, kiedy jest im najtrudniej i w tych obszarach, które zwiększają ich pewność siebie, poczucie bezpieczeństwa i komfort życia. Prelegentka opowiedziała, jak stara się to robić kierując Pfizer Polska.
Gby objęła stanowisko prezeski, postawiła sobie za cel zmianę kultury organizacji. Zależało jej na stworzeniu miejsca, gdzie pracownicy i pracownice mają poczucie bezpieczeństwa, stabilności i przestrzeń na rozwój. Zdawała sobie sprawę, że będzie to długi proces wymagający zmierzenia się przyzwyczajeniami i obawami. Udało jej się jednak pozyskiwać kolejnych ambasadorów zmiany. Jako trzy wartości, które miały przyświecać nowej organizacji prezes Pfizer Polska wymieniła jakość, uczciwość i szacunek.
„Zależało mi, żeby Pfizer Polska stał się firmą, którą budujemy w oparciu o wspólne wartości, a nie wspólne interesy.”
Efekty zmian widać w niedawno przeprowadzonym, pierwszym w Polsce, badaniu w ramach projektu „Uwierz w Siebie”. Wynika z niego, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni w Pfizer Polska częściej niż w innych firmach są przekonani, że kobiety nadają się do pełnienia stanowisk kierowniczych. Wiara w siebie wśród osób pracujących w Pfizer Polska jest też wyższa niż w innych firmach. Dodatkowo, kobiety są bardziej niż średnia krajowa przekonane o własnej skuteczności i mniej skłonne do krytykowania siebie.
Dyskusja o rozwoju cyfrowych kompetencji kobiet
Wprowadzenie prezes Pfizer Polska zainicjowało dyskusję ekspertek na co dzień badających i działających na rzecz rozwoju kobiet.
Dr Justyna Pokojska z Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego i DELab UW zwracała uwagę, że badania pokazują, że grupa Polek posiadających kompetencje cyfrowe jest tylko o kilka punktów procentowych mniejsza od grupy mężczyzn. W najmłodszej grupie wiekowej różnic nie widać już w ogóle. Nie o brak kompetencji więc chodzi, a o ich wykorzystanie i sięganie po nowe.
Vân Anh Đàm, wspierająca programy edukacji technologicznej w INCO Academy, mówiła m.in. o tym, że choć wiele kobiet kształci się na kierunkach IT, to stanowią one mniej niż 15 proc. pracowników tej branży. Odpowiedzialny za to jest cały system kulturowy i edukacyjny odrzucający kobiety. Z tego powodu dużą rolę jako wzorce do naśladowania mają do odegrania kobiety, którym się powiodło.
Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars, mówiła, że kobiety świetnie radzą sobie w programowaniu, ale bardzo ważne jest wsparcie partnera lub partnerki m.in. w wychowaniu dzieci czy opiece nad osobami niesamodzielnymi tak, by kobiety miały czas na rozwój i pracę. Dużą rolę do odegrania mają także pracodawcy, którzy mogą tworzyć warunki ułatwiające kobietom rozwijanie umiejętności. „Rozwiązania są i trzeba po nie sięgać” – mówiła ekspertka.
Redaktor naczelna, od ponad 20 lat pracuje w mediach. Była redaktor naczelna Polityki Zdrowotnej, redaktor m.in. w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazecie Prawnej. Laureatka branżowych nagród dla dziennikarzy i mediów medycznych oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń. Kontakt: aleksandra.kurowska@cowzdrowiu.pl