Autor : Anna Rokicińska
2021-07-21 12:51
Nowa siatka płac w ochronie zdrowia, która obowiązuje od 1 lipca, budzi bardzo wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. wynagrodzeń pielęgniarek pracujących w podstawowej opiece zdrowotnej. Mają je prowadzący przychodnie. O wątpliwościach pisze w mediach społecznościowych Tomasz Zieliński, wiceprezes Federacji Porozumienie Zielonogórskie.
O tym, że pojawiają się problemy z nową siatką płac, pisaliśmy już wczoraj. Dotyczą one m.in. sekretarek i rejestratorek medycznych. Ale również w przychodniach wobec pielęgniarek mnożą się pytania. Wskazuje na nie Zieliński i stara się na nie odpowiedzieć.
Ile powinna zarabiać po podwyżkach pielęgniarka w POZ?
Pierwsza wątpliwość dotyczy tego, jak ustalić grupę, w której znajduje się pielęgniarka ze specjalizacją? Jak wyjaśnia Zieliński, zgodnie z zapisami nagłówka w tabeli, pracownik znajduje się w grupie zawodowej odpowiedniej do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a nie według posiadanego wykształcenia. "Czyli w POZ będzie to najczęściej grupa 9" - stwierdza we wpisie wiceprezes PZ. Kolejne pytanie: czy jeżeli pielęgniarka pracująca w POZ ma specjalizację, której faktycznie nie wykonuje w POZ, choćby z nefrologii, to trzeba uwzględnić podwyżkę za tę specjalizację? "Na potrzeby wzrostu wynagrodzeń nie ma to znaczenia. Chodzi tu o wymagane wykształcenie, a nie posiadane wykształcenie. Nawet gdyby była to specjalizacja z zakresu POZ to nie jest ona wymagana, więc nie przysługuje za to podwyżka w ramach minimalnych wynagrodzeń" - ocenia Zieliński.
Co ze sprawozdawaniem do NFZ?
Pytania dotyczą tez tego, jak poprawnie sprawozdawać do Narodowego Funduszu Zdrowia dane dotyczące pracowników przychodni. Chodzi m.in. o to czy trzeba przekazywać dane personelu, skoro wszyscy mają wyższe wynagrodzenie niż minimalne. "Nie przekazuje się do NFZ informacji o tych pracownikach, których wynagrodzenie zasadnicze było w maju równe lub wyższe wynagrodzeniu minimalnemu przewidzianemu nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego, niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przekazanie informacji służy wyliczeniu ile NFZ ma dopłacić świadczeniodawcy za to, że ten musiał dać podwyżki personelowi zatrudnionemu w podmiocie" - stwierdza wiceprezes. Są także wątpliwości techniczne, np. dotyczące tego, co oznacza stwierdzenie, że trzeba przekazać za pomocą serwisów internetowych. "Uzupełniamy elektronicznie w pliku Excela, który został udostępniony przez NFZ i zapisujemy do pliku tekstowego .csv (Plik-> Zapisz jako-> Plik CSV UTF-8 (rozdzielany przecinkami) (.csv)) a następnie wgrywamy na SZOI – menu Umowy -> Wzrost wynagrodzeń -> Wzrost wynagrodzenia zasadniczego. Co z pielęgniarkami praktyki? "Podajemy cały personel medyczny oraz pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny, ale tylko na umowę o pracę. Jeśli pielęgniarka praktyki zatrudniona jest na umowę o pracę i ma wynagrodzenie zasadnicze niższe od najniższego to damy podwyżkę i występujemy o jej refundację" - radzi Zieliński. Wątpliwości dotyczą też pielęgniarek zatrudnionych na umowę zlecenie. Tu wiceprezes PZ stwierdza, że ustawa dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. W tabelce funkcjonuje ubezpieczenie chorobowe. Jako składnik odprowadzanych składek jest jeszcze ubezpieczenie zdrowotne. Czy tę wpłatę należy wprowadzać do tabeli? "Nie. Wypełniamy tylko te rubryki, które są we wzorze tabelki" - odpowiada wiceprezes. Czy kwoty bazowe podane w tabeli trzeba porównywać z tymi z maja? "Jeżeli pracownik zarabiał mniej w maju niż powinien od 1 lipca to wypełniamy tabelę" - ocenia.
Co z tzw. "zembalowym''? Czy wlicza się do płacy brutto?
"Tzw. "zembalowe" wliczaliśmy w poprzednich latach do wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw 1100 zł a potem jeszcze 100 zł - łącznie 1200 zł. Więc ono już jest wliczone (powinno być wliczone)" -odpowiada Zieliński. Pytania dotyczą także osób, które w maju były na zasiłku chorobowym. Co wtedy wpisać w wynagrodzenie zasadnicze? Tu Zieliński powołuje się na wyjaśnienia NFZ. "Zgodnie z wyjaśnieniem NFZ: w przypadku np. osób zatrudnionych w danym podmiocie leczniczym, które w miesiącu maju 2021 r. przebywały na urlopie, zwolnieniu chorobowym itp. powinno zostać w tabelach wykazane jako wynagrodzenie należne, jakie otrzymałby taki pracownik gdyby w miesiącu maju pracował, ustalone w sposób określony dla wynagrodzenia urlopowego w art. 172 Kodeksu Pracy” - konkluduje.
Polecamy także:
Medycy piszą list otwarty do pacjentów. Dlaczego?
Mamy 124 przypadki nowych zakażeń. Zmarły 3 osoby