Ustawa budzi kontrowersje, ale w porównaniu z innymi projektami tempo prac, zapewne z powodów politycznych, i tak jest dość szybkie. Minister została spytana w czasie rozmowy o to, dlaczego zapowiadane ustawy nie trafiły na pierwsze obrady Sejmu po wakacjach, odparła, że "projekty ustaw dotyczące wysokości wynagrodzeń i jawności konkursów w szpitalach wymagały konsultacji społecznych". O procedowaniu na początku września mówił wcześniej premier.

- Zależy nam na tym, żeby tak ważne projekty otrzymały opinie od różnych interesariuszy - mówiła. I dodała, że projekty zostały skierowane do Komitetu Stałego Rady Ministrów.

Sobierańska-Grenda poinformowała też, że MZ otrzymało już od Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji dane dotyczące wydatków szpitali na wynagrodzenia dla personelu i po ich analizie zaproponuje maksymalne pułapy płac. Uwzględniona będzie specyfika szpitali. Na posiedzenie Komitetu trafił też projekt dotyczący jawności konkursów ogłaszanych dla medyków.

Minister mówiła także, że systemy motywacyjne wynagrodzeń będą możliwe, ale nie w formie procentu od procedury.

Były niejasności, a termin wydłużono

- Było dużo pytań o zasady, o szczegóły dotyczące pół etatu wymaganego do przepracowania w jednym szpitalu, również o opiekę specjalistyczną, czyli AOS - czy tam będzie wymagane także pół etatu, a także sytuacje specjalne, w których potrzebny będzie lekarz na dyżurze. Wszystkie te wyjątki są uwzględnione w projekcie ustawy - powiedziała szefowa resortu zdrowia. - Wsłuchaliśmy się w głosy środowiska i zaproponujemy wejście tej ustawy w życie po 12 miesiącach - mówiła Grenda.

Kontrole NFZ w szpitalach i wielomilionowe kary 

Prowadząca program zapytała o procedury naprawcze w szpitalach, w których media i NIK wskazały nieprawidłowości, a minister obiecywała kontrole w placówkach.

- Mamy kilkanaście kontroli NFZ w różnych szpitalach w Polsce. Wiem, że na niektóre szpitale są nakładane kary finansowe za nieprawidłowe sprawozdawanie świadczeń, więc to się dzieje - powiedziała ministra zdrowia. Pytana o przykłady, podała znany już przypadek ukarania szpitala w Miastku (13 mln zł), ale dodała, że bywają też kary w wysokości np. 5 mln zł. - W zależności od tego, jaki jest poziom nieprawidłowości - wyjaśniała. Raport NIK przekazano rektorom szpitali akademickich.

Ustawa PESEL-owa

- Jeszcze cząstkowych wyników nie mamy - mówiła Grenda z kolei o ustawie, która została już uchwalona i zbiera dane o zarobkach medyków w różnych publicznych placówkach. Dane zbierane są w oparciu o numer PESEL lub prawo wykonywania zawodu, po to, by mieć lepsze dane statystyczne dotyczące łącznych zarobków (np. ile osób zarabia powyżej 500 tys. zł rocznie, a ile powyżej 1 mln zł w ramach świadczeń realizowanych z pieniędzy NFZ).

Czy MZ prowadzi rozmowy z Kancelarią Prezydenta ws. ustawy płacowej, by miała szansę na podpis? - Jesteśmy w kontakcie także z osobami, które są w radzie przy prezydencie.