Autor : Jakub Wołosowski
2022-08-10 12:19
Mamy 10 sierpnia, czyli dzień wypłat wynagrodzeń w placówkach ochrony zdrowia. Wiele osób zastanawia się lub będzie się zastanawiać, czy otrzyma tak długo obiecywane podwyżki. Właśnie dlatego dziś Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych opublikowała przypomnienie o tym, że zaniżanie wynagrodzeń jest niezgodne z prawem i wskazuje, jak postępować w takim przypadku.
- Jako przedstawiciele środowiska jednoznacznie krytycznie oceniamy praktyki osób zarządzających podmiotami leczniczymi polegające na arbitralnym nieuznawaniu kwalifikacji posiadanych przez pielęgniarki i położne oraz zaniżanie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego specjalistom medycznym - mówi Zofia Małas, Prezes NRPiP.
Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych podkreśla, że takie praktyki są sprzeczne z:
zapisami ustawy o ustalaniu najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
oraz przepisami Kodeksu pracy;
Co więcej, takie podejście do pracownika zagraża prawidłowemu funkcjonowaniu podmiotów leczniczych, co oznacza z kolei ryzyko w poziomie opieki czy też jej braku.
Izba podkreśla, że z załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. wyraźnie widać, że współczynnik pracy przypisano do wykształcenia, które zostało nabyte przez pielęgniarkę i położną, stąd takie sformułowania jak "pielęgniarka, która uzyskała tytuł specjalisty". NIPiP podkreśla, że wyraźnie widać, że ustawa odnosi się do kwalifikacji posiadanych.
Izba podkreśla, że jeśli pielęgniarka lub położna otrzyma od kierownika podmiotu leczniczego wypowiedzenie zmieniające warunki pracy ze współczynnikiem pracy na poziomie 0,94, pomimo posiadania wykształcenia odpowiedniego dla współczynników 1,02 lub 1,29, to jest ono nieważne. Dlatego, że jego celem jest obejście zapisów ustawy.
W takiej sytuacji pielęgniarka i położna ma prawo:
Odmówić zaproponowanych, nowych warunków pracy i płacy;
przez okres wypowiedzenia należy jej się dotychczasowe wynagrodzenie;
dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, gdy nie przyjmie nowych warunków;
dochodzić odprawy w związku z tym, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło
z przyczyn dotyczących pracodawcy;
żądać uznania wypowiedzenia zmieniającego za nieważne na podstawie art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy.
- Oczekujemy od kierowników podmiotów leczniczych prawidłowego, zgodnego z literą prawa oraz intencją ustawodawcy, stosowania zasad ustalania najniższego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a także zaniechania niezgodnych z prawem, godzących w prawa pracownicze personelu medycznego, a także narażających bezpieczeństwo prawne samych podmiotów leczniczych, praktyk polegających na nieuznawaniu posiadanych przez pielęgniarki położne kwalifikacji - mówi Sebastian Irzykowski, Wiceprezes NRPiP.
NRPiP apeluje, aby wszystkie przypadki niestosowania się pracodawców do obowiązujących przepisów, zgłaszać do właściwej ze względu na miejsce wykonywania pracy Państwowej Inspekcji Pracy, a w przypadku podmiotów leczniczych działających
w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, jednostki budżetowej albo jednostki wojskowej - do właściwego podmiotu tworzącego; a w razie wystąpienia trudności ze zgłoszeniem nieprawidłowości ww. organom, o kontakt z OIPiP lub NIPiP.
Czytaj także:
COVID-19: blisko 25 tys. potwierdzonych zakażeń w minionym tygodniu
Program pilotażowy w centrach zdrowia psychicznego będzie wydłużony