Autor : Anna Rokicińska
2022-03-21 13:49
Nowela ustawy o najniższych wynagrodzeniach w systemie ochrony zdrowia pojawiła się w wykazie prac legislacyjnych rządu. Odpowiedzialny za jej przeprowadzenie jest wiceminister zdrowia Piotr Bromber. Planuje się, ze przyjęcie noweli nastąpi w II kwartale tego roku. Nowe wynagrodzenia mają obowiązywać od 1 lipca.
Najniższe wynagrodzenie w systemie ochrony zdrowia to iloczyn przeciętnego wynagrodzenia brutto opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny za poprzedni rok oraz tzw. współczynnika pracy przypisanego do poszczególnych zawodów medycznych. Współczynnik jest tym wyższy, im wyższe wykształcenie. Przypomnijmy, że resort zdrowia zapowiedział nowelę ustawy na lipiec tego roku. Poprzednia nowelizacja z 2021 r. wywołała protesty środowiska. Jesienią powstało Białe Miasteczko 2.0. Szczegóły porozumienia z MZ i tabela płac dla ochrony zdrowia opisaliśmy wcześniej. Propozycje skrytykowało już wiele środowisk w tym Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy, Forum Związków Zawodowych. Niezadowoleni był także personel pomocniczy.
Jak czytamy w założeniach noweli, zmiany w tabeli najniższych wynagrodzeń są konieczne, bo strona społeczna wyraziła taki postulat. „W efekcie prowadzonego dialogu ze stroną społeczną Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia przyjął, w dniu 5 listopada 2021 r., stanowisko, w którym strony związków zawodowych, pracodawców oraz strona rządowa uzgodniły potrzebę pilnego rozpoczęcia prac legislacyjnych nad nowelizacją ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., skutkującą dalszym wzrostem gwarantowanych poziomów płac zasadniczych od lipca 2022 r.
Dodatkowo w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia uzgodniono potrzebę modyfikacji brzmienia art. 5 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. oraz określenia w jej treści przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy będący pracodawcą do wskazania w umowie o pracę każdego pracownika objętego zakresem ustawy, informacji o grupie zawodowej, do której powinien zostać przypisany w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy” – napisano.
Zgodnie z tym, co pojawiło się w wykazie prac legislacyjnych rządu zmienić ma się tabela płac załączona zwykle do ustawy. Propozycje tej tabeli zostały zaakceptowane przez Zespół Trójstronny. Warto jednak podkreślić, że w pracach nad nową tabelą nie uczestniczyło Forum Związków Zawodowych zrzeszające m.in. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Tabela płac opracowana przez Zespół znajduje się tutaj.
Oprócz tego pracodawcy będą musieli przy okazji zawierania umów o pracę wpisać informację, do jakiej grupy zawodowej dany pracownik będzie zaszeregowany. Ten przepis a być egzekwowany przez Państwową Inspekcję pracy. Pracodawcy będą musieli przekazywać do okręgowego inspektora pracy informacje o sposobie realizacji nowego obowiązku.
Całość założeń tutaj
Polecamy także:
Ratownicy medyczni chcą być wynagradzani jak specjaliści
A. Mądrala i W. Wiśniewski: o zdrowiu w RDS, w tym płacach i kolejkach
Związek pielęgniarek - zapisy w stanowisku w sprawie płac niespójne