Autor : Anna Rokicińska
2021-11-23 11:41
Personel pomocniczy w ochronie zdrowia ma już formalnie swój związek zawodowy. Ogólnopolski Międzyzakładowy Związek Zawodowy Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia zarejestrował się w sądzie.
Poinformowano o tym na oficjalnym profilu Związku w mediach społecznościowych.
Przypomnijmy, że prezesem OMZZPPwOZ został Krystian Karol Krasowski, wiceprezesem Krystian Łoziński, a sekretem Beata Duda. W Komisji Rewizyjnej zasiadają: Anna Dajtrowska, Marta Sasin i Alina Anioł.
- Jesteśmy bardzo zadowoleni - powiedział nam Krasowski, choć przyznaje, że przed Związkiem jeszcze spora część formalności do załatwienia.
Przewodniczący przyznał, że pierwszą rzeczą, którą OMZZPPwOZ zamierza się zająć, to dodatki covidowe dla personelu pomocniczego. - Pierwszym ruchem będzie wystąpienie do klubów parlamentarnych w sprawie dodatków covidowych. Chcemy im uzmysłowić, ze personelowi pomocniczemu także się te dodatki należą, bo mamy kontakt z COVID-19. Chciałbym się tym zająć jak najszybciej. Myślę, że to będzie na początku przyszłego tygodnia.
Główne postulaty związku to:
Uregulowanie kwestii grup zawodowych – według kodu zawodowego
Umowy o pracę – zgodne z faktycznym wykonywaniem czynności służbowych
Jasne i czytelne zakresy obowiązków – zgodnych z kodyfikacją zawodową
Uniemożliwienie zmiany grupy zawodowej – jako oszczędność pracodawcy
Podległość pod Pielęgniarki/ Pielęgniarzy/Oddziałowych/ Koordynujących
Włączenie personelu pomocniczego do zespołu
Uregulowanie kwestii płacowych
Zagwarantowane wynagrodzenie minimalne – dość dodatków wyrównawczych
Zagwarantowane dodatki stażowe (5-20 proc.) oraz za pracę w porze nocnej (65 proc.) i dni świąteczne (45proc.)
Zagwarantowane dodatki za starszego pracownika w każdej grupie zawodowej pracowników pomocniczych ( 5 lat pracy – 10 proc.)
Wprowadzenie dodatku (15 /25 proc.) dla pracowników pomocniczych w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, Oddziałach Psychiatrycznych i
Detoksykacyjnych oraz w transporcie sanitarnym.
Uregulowanie norm zatrudnienia/ podwyższanie kwalifikacji
Wprowadzenie norm zatrudnienia. Dość pracy na dwa, trzy oddziały. Dość liczenia nas na metry kwadratowe.
Przywrócenie przypisywania pracownika do danej kliniki/ oddziału – z możliwością oddelegowania w inne miejsce (oddział, klinikę) na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku
Umożliwienie pracownikowi podwyższenie kwalifikacji poprzez kursy i szkolenia (np. KPP, sanitariusza szpitalnego, i inne które pozwolą na bezpieczniejszą i efektywniejszą pracę) – a co za tym idzie możliwość uzyskania dodatku
Bezpieczeństwo pracy
Umożliwienie wykupienia przez pracownika ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej – szczególnie w tych grupach zawodowych, gdzie pracownik ma faktyczny kontakt z pacjentem oraz ponosi za niego odpowiedzialność (pomoc pielęgniarce, transport wewnątrzszpitalny, transport sanitarny)
Ograniczenia dążące do całkowitego wyeliminowania zatrudniania pracowników pomocniczych przez firmy zewnętrzne
Dość „wyrabiania” grup inwalidzkich – i zatrudniania niepełnosprawnych pracujących jako pełnosprawnych
Objęcie pracowników niemedycznych – pomocniczych, mających kontakt z pacjentem ochroną prawną jak medyków
Zagwarantowanie pracownikom przerw na posiłki oraz miejsc do ich spożywania. Dość jedzenia w brudownikach!
Polecamy także:
Medyczna Racja Stanu o zdrowiu kobiet w Polsce
Dane MZ: duży wzrost liczby zajętych łóżek dla chorych na COVID-19
Darmowe testy dla niezaszczepionych? Co o tym sądzą politycy