Poinformowano o tym na oficjalnym profilu Związku w mediach społecznościowych.

Przypomnijmy, że prezesem OMZZPPwOZ został Krystian Karol Krasowski, wiceprezesem Krystian Łoziński, a sekretem Beata Duda. W Komisji Rewizyjnej zasiadają: Anna Dajtrowska, Marta Sasin i Alina Anioł.

- Jesteśmy bardzo zadowoleni - powiedział nam Krasowski, choć przyznaje, że przed Związkiem jeszcze spora część formalności do załatwienia.

Przewodniczący przyznał, że pierwszą rzeczą, którą OMZZPPwOZ zamierza się zająć, to dodatki covidowe dla personelu pomocniczego. - Pierwszym ruchem będzie wystąpienie do klubów parlamentarnych w sprawie dodatków covidowych. Chcemy im uzmysłowić, ze personelowi pomocniczemu także się te dodatki należą, bo mamy kontakt z COVID-19. Chciałbym się tym zająć jak najszybciej. Myślę, że to będzie na początku przyszłego tygodnia.

Główne postulaty związku to:

Uregulowanie kwestii grup zawodowych – według kodu zawodowego

• Umowy o pracę – zgodne z faktycznym wykonywaniem czynności służbowych

• Jasne i czytelne zakresy obowiązków – zgodnych z kodyfikacją zawodową 

• Uniemożliwienie zmiany grupy zawodowej – jako oszczędność pracodawcy

• Podległość pod Pielęgniarki/ Pielęgniarzy/Oddziałowych/ Koordynujących

• Włączenie personelu pomocniczego do zespołu

Uregulowanie kwestii płacowych

• Zagwarantowane wynagrodzenie minimalne – dość dodatków wyrównawczych

• Zagwarantowane dodatki stażowe (5-20 proc.) oraz za pracę w porze nocnej (65 proc.) i dni świąteczne (45proc.)

• Zagwarantowane dodatki za starszego pracownika w każdej grupie zawodowej pracowników pomocniczych ( 5 lat pracy – 10 proc.)

• Wprowadzenie dodatku (15 /25 proc.) dla pracowników pomocniczych w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, Oddziałach Psychiatrycznych i

• Detoksykacyjnych oraz w transporcie sanitarnym. 

Uregulowanie norm zatrudnienia/ podwyższanie kwalifikacji

• Wprowadzenie norm zatrudnienia. Dość pracy na dwa, trzy oddziały.  Dość liczenia nas na metry kwadratowe.

• Przywrócenie przypisywania pracownika do danej kliniki/ oddziału – z możliwością oddelegowania w  inne miejsce (oddział, klinikę) na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku

• Umożliwienie pracownikowi podwyższenie kwalifikacji poprzez kursy i szkolenia (np. KPP, sanitariusza szpitalnego, i inne które pozwolą na bezpieczniejszą i efektywniejszą pracę) – a co za tym idzie możliwość uzyskania dodatku

Bezpieczeństwo pracy

• Umożliwienie wykupienia przez pracownika ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej – szczególnie w tych grupach zawodowych, gdzie pracownik ma faktyczny kontakt z pacjentem oraz ponosi za niego odpowiedzialność (pomoc pielęgniarce, transport wewnątrzszpitalny, transport sanitarny)

• Ograniczenia dążące do całkowitego wyeliminowania zatrudniania pracowników pomocniczych przez firmy zewnętrzne

• Dość „wyrabiania” grup inwalidzkich – i zatrudniania niepełnosprawnych pracujących jako pełnosprawnych

• Objęcie pracowników niemedycznych – pomocniczych, mających kontakt z pacjentem ochroną prawną jak medyków

• Zagwarantowanie pracownikom przerw na posiłki oraz miejsc do ich spożywania. Dość jedzenia w brudownikach!

Polecamy także:

Medyczna Racja Stanu o zdrowiu kobiet w Polsce

Dane MZ: duży wzrost liczby zajętych łóżek dla chorych na COVID-19

Darmowe testy dla niezaszczepionych? Co o tym sądzą politycy