Autor : Anna Rokicińska
2021-10-05 19:24
Personel pomocniczy będzie miał swój związek zawodowy. Pierwszy krok na tej drodze został dziś postawiony. I choć to formalnie jeszcze to trochę potrwa, to władze związku i komisja rewizyjna już wybrane. Dziś odbyło się spotkanie założycielskie.
O tym, że powstanie, informowaliśmy wcześniej. - Jeszcze nie wiemy, jak duża będzie organizacja. Jeśli będzie się rozrastać, ten zarząd będzie mógł zostać poszerzony. Dziś jeszcze nie widzimy takiej potrzeby – mówił nam Krystian Karol Krasowski, koordynator projektu. Związek przybrał nazwę Międzyzakładowy Związek Zawodowy Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia,
Kto ma zasiadać we władzach związku?
Prezesem został podczas dzisiejszego spotkania założycielskiego Krasowski, wiceprezesem Krystian Łoziński, a sekretarzować będzie Beata Duda. Została też wybrana Komisja Rewizyjna. W jej składzie są: Anna Dajtrowska, Marta Sasin i Alina Anioł. - Teraz czekamy na zatwierdzenie przez sąd – mówi nam Krasowski.
O co ma zamiar walczyć związek?
Uregulowanie kwestii grup zawodowych – według kodu zawodowego
Umowy o pracę – zgodne z faktycznym wykonywaniem czynności służbowych
Jasne i czytelne zakresy obowiązków – zgodnych z kodyfikacją zawodową
Uniemożliwienie zmiany grupy zawodowej – jako oszczędność pracodawcy
Podległość pod Pielęgniarki/ Pielęgniarzy/Oddziałowych/ Koordynujących
Włączenie personelu pomocniczego do zespołu
Uregulowanie kwestii płacowych
Zagwarantowane wynagrodzenie minimalne – dość dodatków wyrównawczych
Zagwarantowane dodatki stażowe (5-20 proc.) oraz za pracę w porze nocnej (65 proc.) i dni świąteczne (45proc.)
Zagwarantowane dodatki za starszego pracownika w każdej grupie zawodowej pracowników pomocniczych ( 5 lat pracy – 10 proc.)
Wprowadzenie dodatku (15 /25 proc.) dla pracowników pomocniczych w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, Oddziałach Psychiatrycznych i
Detoksykacyjnych oraz w transporcie sanitarnym.
Uregulowanie norm zatrudnienia/ podwyższanie kwalifikacji
Wprowadzenie norm zatrudnienia. Dość pracy na dwa, trzy oddziały. Dość liczenia nas na metry kwadratowe.
Przywrócenie przypisywania pracownika do danej kliniki/ oddziału – z możliwością oddelegowania w inne miejsce (oddział, klinikę) na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku
Umożliwienie pracownikowi podwyższenie kwalifikacji poprzez kursy i szkolenia (np. KPP, sanitariusza szpitalnego, i inne które pozwolą na bezpieczniejszą i efektywniejszą pracę) – a co za tym idzie możliwość uzyskania dodatku
Bezpieczeństwo pracy
Umożliwienie wykupienia przez pracownika ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej – szczególnie w tych grupach zawodowych, gdzie pracownik ma faktyczny kontakt z pacjentem oraz ponosi za niego odpowiedzialność (pomoc pielęgniarce, transport wewnątrzszpitalny, transport sanitarny)
Ograniczenia dążące do całkowitego wyeliminowania zatrudniania pracowników pomocniczych przez firmy zewnętrzne
Dość „wyrabiania” grup inwalidzkich – i zatrudniania niepełnosprawnych pracujących jako pełnosprawnych
Objęcie pracowników niemedycznych – pomocniczych, mających kontakt z pacjentem ochroną prawną jak medyków
Zagwarantowanie pracownikom przerw na posiłki oraz miejsc do ich spożywania. Dość jedzenia w brudownikach!
Polecamy także:
Epopei ratowników medycznych w Warszawie ciąg dalszy
Sygnaliści z ochroną: przetargi, zdrowie publiczne, prawa pacjentów