Autor : Agata Szczepańska
2024-08-01 14:18
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa - 30,20 zł. Jak te stawki mają się do minimalnych płac w ochronie zdrowia?
W wykazie prac legislacyjnych rządu ukazał się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Przypomnijmy, Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia – jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od otrzymania rządu (do negocjacji) proponowanych stawek. Kwoty ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od zaproponowanych RDS do negocjacji. Jednak w ustawowym terminie nie doszło do uzgodnienia stawek na forum RDS, w związku z czym Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić je w drodze rozporządzenia – w terminie do 15 września br.
W projekcie zaproponowano takie stawki, jak w założeniach budżetowych:
minimalnego wynagrodzenia za pracę: 4626 zł,
minimalnej stawki godzinowej: 30,20 zł.
Mają one obowiązywać od 1 stycznia 2025 r.
Takie same kwoty przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Jak mają się one minimalnych płac w ochronie zdrowia? Pensje pracowników zatrudnionych w tym sektorze reguluje odrębna ustawa: o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Określone w niej stawki stanowią iloczyn wskaźnika przypisanego do określonych grup zawodowych oraz przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W zeszłym roku wyniosło ono 7155,48 zł.
Pracownicy ochrony zdrowia są zaszeregowani zgodnie z kwalifikacjami i wykształceniem. Co do zasady – im wyższe kwalifikacje, tym wyższy wskaźnik i większe wynagrodzenie. I tak – najwyższe wskaźniki przypisane są do lekarzy specjalistów, najniższe do pracowników działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem poniżej średniego.
Przypominamy: Zamrożenie ustawy płacowej? Minister zdrowia: to nie rozwiązanie
Stawki nie mogą być niższe od kwoty, jaka wynika z przemnożenia kwoty bazowej (równej średniej krajowej z poprzedniego roku, czyli tym razem 7155,48 zł) przez współczynnik przypisany danej grupie.
To oznacza, że od 1 lipca br. zasadnicza płaca lekarza specjalisty nie może być niższa niż 10375,45 zł brutto, pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją - 9230,57 zł, fizjoterapeuty oraz diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim - 7298,59 zł, a pracownika działalności podstawowej z wykształceniem średnim - 5581,27 zł.
Szczegółowe stawki przedstawiamy w tabeli:
| Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku | Współczynnik pracy | Stawka od 1 lipca br. |
1
| Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją | 1,45 | 10375,45 zł |
2
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
| 1,29
| 9230,57 zł |
3 | Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji | 1,19 | 8515,02 zł |
4
| Stażysta | 0,95 | 6797,71 zł |
5
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją
| 1,02
| 7298,59 zł |
6
| Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
| 0,94
| 6726,15 zł |
7 | Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny
| 0,86 | 6153,71 zł |
8 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym
| 1 | 7155,48 zł |
9 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim
| 0,78 | 5581,27 zł |
10 | Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego
| 0,65 | 4651,06 zł |
Płace w ochronie zdrowia podnosi się co roku 1 lipca – nie mogą być niższe do stawek określonych w ustawie (czyli najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego).
Przypominamy: Partnerzy społeczni chcą wstrzymania prac na ustawą o wynagrodzeniach
Sposób podwyższania płac ustalają strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy w drodze porozumienia. Placówka, w której nie ma związku zawodowego, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym do reprezentowania interesów załogi. Porozumienie zawiera się corocznie do 31 maja.
Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w określonym terminie, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala do 15 czerwca, w drodze zarządzenia, kierownik podmiotu leczniczego lub podmiot tworzący.
Polecamy także:
Minister Leszczyna odwróci zmiany finansowe swoich poprzedników?
Zastępczyni redaktor naczelnej; specjalizuje się w tematach związanych z prawem medycznym i procesem legislacyjnym, szczególnie zainteresowana psychiatrią. Wcześniej dziennikarka i redaktorka w Dzienniku Gazecie Prawnej oraz Polskiej Agencji Prasowej. Kontakt: agata.szczepanska@cowzdrowiu.pl
