Autor : Jakub Wołosowski
2022-04-28 12:51
Nie jedna, a aż dwie podwyżki płacy minimalnej pojawią się w 2023 roku. Najniższe wynagrodzenie wyniesie w przyszłym roku co najmniej 3 416,30 zł brutto, co oznacza o wzrost w wysokości 406,30 zł. To większa podwyżka niż w 2020 r., gdy pensja minimalna wzrosła o 350 zł. Podwójne podniesienie płacy minimalnej wynika z zapisów ustawy z 2002 r., których jeszcze nigdy nie stosowano.
Tak wysoki wzrost, o 406,30 zł, będzie zagwarantowany w momencie, gdy przeciętne wynagrodzenie za I kwartał 2022 roku wyniesie przynajmniej 6 021 zł brutto. Wprawdzie GUS na ten temat dane poda dopiero 11 maja, ale wszystko wskazuje na to, że tak się stanie.
- To wysoka kwota. Tak wyraźny zagwarantowany wzrost wynika z wysokiej prognozowanej inflacji oraz wskaźnika weryfikacyjnego, bo faktyczna inflacja w 2021 r. wyniosła 5,1 proc., a rząd prognozował ją na poziomie 1,8 proc. - powiedział główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski "Dziennikowi Gazecie Prawnej".
Dziennik podaje, że zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeśli prognozowana inflacja przekracza 5 proc., to konieczne jest dwukrotne podwyższenie płacy minimalnej. Od stycznia i od lipca. W przyszłym roku do takiej sytuacji dojdzie po raz pierwszy, co jest problemem, bo przepisy nie regulują dokładnie, jak miałoby to wyglądać.
Kozłowski w rozmowie z "DGP" zauważa, że jeśli zostanie zachowany poziom z mechanizmu ustawowego, czyli podwyżka o 406,30 zł, to "raczej nie pogłębiłoby to nakręcającej się spirali płacowo-inflacyjnej". - Pamiętajmy, że dynamika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia też przekroczyła już 10 proc. Ale jeśli wzrost od stycznia 2023 r. miałby być wyższy lub wprowadzono by równie wysoką, kolejną podwyżkę od lipca, to płaca minimalna przyspieszyłaby jeszcze bardziej procesy inflacyjne - powiedział ekonomista w rozmowie z gazetą.
Należy pamiętać, że z wysokością pensji minimalnej ustawowo powiązanych jest wiele świadczeń i zobowiązań. Np. odszkodowania za mobbing i dyskryminację, dodatki za pracę w nocy, składki na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnym okresie prowadzenia działalności gospodarczej, świadczenia chorobowe czy świadczenia wychowawcze.
Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2022 r. wzrosło o 210 zł i wynosi 3 010 zł brutto. Po wejściu w życie zasad podatkowych Polskiego ładu kwota netto najniższego wynagrodzenia wynosi 2 363,56 zł.
Niestety rośnie też inflacja. Roczny jej wskaźnik w marcu 2022 r. wyniósł 11 proc. To najwyższy wynik od 2000 r. Z kolei wzrost cen względem lutego wyniósł 3,3 proc.
Polacy wydali ponad 1 mld zł na prywatne ubezpieczenia zdrowotne
Rząd przyjął Krajowy Program Reform na lata 2022/2023
"DGP": NFZ zwróciło się do MZ o kolejną zmianę w planie finansowym