Projekt rozporządzenia trafił do konsultacji publicznych. Choć dotyczy wynagrodzenia profesorów, jego skutki odczują także asystenci, adiunkci, doktoranci, studenci i osoby zaangażowane w postępowania awansowe, a to dlatego, że większość świadczeń w szkolnictwie wyższym jest powiązana z pensją profesora. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego chce zmienić rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia profesora w uczelni publicznej. Obecnie wynosi ono 9 370 zł brutto miesięcznie. Zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 2026 r. kwota ta miałaby wzrosnąć do 9 650 zł, czyli o 280 zł – około 3 proc.

Dlaczego potrzebna jest zmiana?

Problem pojawił się w związku z planowanym wzrostem płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4 806 zł brutto. Tymczasem dziś minimalna pensja asystenta na uczelni publicznej – zgodnie z ustawą – stanowi 50 proc. wynagrodzenia profesora, czyli 4 685 zł. To oznacza, że bez zmiany przepisów nauczyciel akademicki zarabiałby mniej niż pracownik otrzymujący płacę minimalną. Podniesienie pensji profesora rozwiązuje ten problem. Po zmianach minimalne wynagrodzenie asystenta wyniesie 4 825 zł, czyli o 19 zł więcej niż płaca minimalna.

Wynagrodzenie profesora jest punktem odniesienia dla wielu innych świadczeń w systemie szkolnictwa wyższego i nauki. Jego podwyższenie oznacza automatyczny wzrost m.in.:

• minimalnych pensji adiunktów i profesorów uczelni

• wynagrodzeń pracowników naukowych w instytutach PAN

• dodatków funkcyjnych, w tym wynagrodzenia rektora

• wynagrodzeń promotorów, recenzentów i członków komisji habilitacyjnych

• stypendiów doktoranckich

• maksymalnej łącznej kwoty stypendium socjalnego i rektora dla studentów

• wynagrodzeń członków rad uczelni

Projektowane rozporządzenie określa wyłącznie minimalne stawki. Faktyczne wynagrodzenia nadal będą ustalane indywidualnie przez uczelnie, w zależności od ich budżetu i decyzji władz. Ministerstwo proponuje, by nowe przepisy weszły w życie dzień po ogłoszeniu, ale z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2026 r. – dokładnie w tym samym momencie, w którym zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna.

Czytaj także:

Nowe reguły kształcenia medyków. Rusza zespół ds. medycyny pola walki

W Siłach Zbrojnych RP pracuje zaledwie 13 psychiatrów