To rekompensata za pracę tylko w placówkach zajmujących się pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. NFZ wyjaśnia, komu dokładnie przysługuje dodatek, w jakiej wysokości i jak wygląda droga do jego otrzymania.

-Zmniejszając ryzyko szerzenia się epidemii koronawirusa, Ministerstwo Zdrowia wprowadziło ograniczenia w pracy pracowników medycznych w kilku miejscach. W zamian personel medyczny, który obok placówek leczących pacjentów z COVID-19, pracował w innych miejscach, otrzyma dodatkowe wynagrodzenie - przypomina NFZ. O tym, że są takie plany, nasza redakcja informowała jako pierwsza, jeszcze zanim pojawił się projekt przepisów. Zobacz tekst z linkiem do ostatecznej wersji przepisów: Rozporządzenie 1 medyk 1 etat podpisane i opublikowane

Dodatkowe pieniądze mają zrekompensować pracownikom medycznym fakt, że mają pracować tylko w jednym miejscu. MZ przygotowało rozporządzenia, a rolą NFZ jest przekazanie pieniędzy na dodatkowe wynagrodzenia do placówek medycznych.

Zobacz także wywiad z wiceminister zdrowia: Ponad 100 szpitali wystąpiło o pieniądze na 1 medyk - 1 etat

Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?

Trzeba spełnić łącznie kryteria:

• wykonywanie zawodu medycznego (m.in. lekarze, lekarze dentyści, pielęgniarki, ratownicy medyczni), a dodatkowo osoby mające dostać dodatkowe środki mają bezpośredni kontakt z pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusemSARS-CoV-2, w tym uczestniczą w transporcie tych pacjentów.

• osoby pracują w placówkach medycznych, które zajmują się leczeniem chorych na COVID-19 (mowa o szpitalach jednoimiennych lub szpitalach z oddziałem zakaźnym, czyli placówkach wpisanych do wykazu dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ, przygotowanych wspólnie z wojewodami).

Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom medycznym zatrudnionym na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną.

Ile wynosi rekompensata?

• 80 proc. wynagrodzenia brutto jakie pracownik otrzymywał miejscach pracy (poza szpitalem jednoimiennym) za marzec 2020 r. albo miesiąc poprzedzający ten, w którym pracownik został objęty ograniczeniem.

albo

• 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego u siebie w szpitalu, tam gdzie pracownik będzie objęty ograniczeniem, chodzi o pensję za marzec 2020 r. W przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50% wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji. Jednocześnie nie może być to kwota wyższa niż 10 000 zł.

Jednocześnie kwota rekompensaty:

• nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 r.

• w przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50 proc. wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji oraz nie może być wyższa niż 10 tys. zł.

Skąd pochodzą środki na sfinansowanie dodatkowego wynagrodzenia?

Pieniądze na dodatkowe wynagrodzenie pochodzą z budżetu państwa, z części której dysponentem jest Minister Zdrowia.

Jak wygląda procedura przekazywania środków na dodatkowe wynagrodzenia do szpitali?

W pierwszym etapie szpitale jednoimienne lub szpitale z oddziałami zakaźnymi tworzą listy stanowisk pracowników medycznych, którzy mają bezpośrednią styczność z pacjentami zarażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Następnie listy te trafiają do właściwego oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia.

W kolejnym etapie, po uzyskaniu powyższych danych, oddział NFZ weryfikuje je. Po pozytywnej weryfikacji dyrektor oddziału podpisuje umowę z placówką medyczną, w której zobowiązuje się do przekazania tej placówce środków na dodatkowe wynagrodzenie.

Ponadto, obok wykazu stanowisk, placówki przesyłają do NFZ także:

• oświadczenia personelu medycznego, który ma prawo do otrzymania rekompensaty, o wysokości ich miesięcznego wynagrodzenia (NFZ ma prawo do skontrolowania zgodności z prawdą tych oświadczeń)

• "łączną kwotę środków, które zostaną zabezpieczone na dodatkowe wynagrodzenie, które uwzględnia koszty pracodawcy, czyli składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych".

Środki przekazywane są na rachunek bankowy szpitala w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania przez dyrektora oddziału wojewódzkiego NFZ kompletu dokumentów.

Jak informowała dziś np. rzecznik łódzkiego NFZ "W Łódzkiem rekompensatę otrzyma personel medyczny 6 placówek. Umowy ze wszystkimi już podpisane. Dyrektorzy placówek kompletują oświadczenia".

Jaka jest częstotliwość przekazania środków do placówek medycznych?

Pieniądze na dodatkowe wynagrodzenie są przekazywane miesięcznie, w razie konieczności z wyrównaniem.

Pliki do pobrania

• Polecenie Ministra Zdrowia z 29 kwietnia 2020 r.

• Wzór umowy

• Informacja

• Oświadczenie

Źródło NFZ

Polecamy także:

120,5 mld zł na zdrowie w 2021 r.? Tak wynika z danych GUS

Procedury w gabinecie lepiej mieć ostrzejsze, niż wymaga MZ czy GIS