Autor : Aleksandra Mroczek
2020-09-18 09:43
EIT Health i firma konsultingowa Mckinsey przygotowały wspólnie raport dotyczący zastosowania sztucznej inteligencji i technologii w ochronie zdrowia: „Transformacja opieki zdrowotnej poprzez AI: wpływ na ludzi i organizacje“. Jakie wnioski wyciągnięto?
Do 2030 w sektorze ochrony zdrowia może powstać do 40 mln nowych miejsc pracy (globalnie). Mimo to, w 2030 ma brakować ok. 9,9 mln lekarzy i personelu medycznego (szacunki WHO); Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować sektor poprzez wsparcie opieki zdrowotnej, poprawę produktywności, efektywności, redukcję czasu poświęcanego na zadania, itd.
Kluczem do zmiany i adaptacji nowych rozwiązań będzie opanowanie przez personel medyczny zarówno podstawowych umiejętności cyfrowych oraz bardziej zaawansowanych kompetencji, takich jak analiza danych, praca z algorytmami i uczeniem maszynowym (machine learning).
Już dziś ok. 85 proc. miejsc pracy wymaga jakichś umiejętności cyfrowych (dane za „European Skill Agenda”, raport Komisji Europejskiej opublikowany 1 lipca)
Tylko ok. 56 proc. dorosłych w UE posiada podstawowe umiejętności cyfrowe (źródło j.w.). Umiejętności cyfrowe, na których brak zwraca uwagę raport – rzadko są przedmiotem nauczania.
Cytat: „Dzisiejsi pracownicy po prostu nie są odpowiednio wyposażeni (w umiejętności) by adoptować AI” – Jorge Fernández García, Director of Innovation, EIT Health, jeden z autorów raportu.
Według badania przeprowadzonego na potrzeby raportu, podejmowanie decyzji klinicznych (clinical decision making) w ciągu najbliższych 5-10 lat będzie jedną z najważniejszych i najbardziej potrzebnych umiejętności personelu medycznego.
Źródło: mat. prasowe
Czytaj więcej:
Forum Ekonomiczne: KE stawia na sztuczną inteligencję w medycynie
E. Frankowski – medyczny „Raport mniejszości”, czyli telemedycyna
ABM rekomenduje kolejne projekty i zachęca do składania wniosków