Ile dofinansowania dostanie pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne?

• 2400 zł miesięcznie (dotychczas 1950 zł) – w przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

• 1350 zł (dotychczas 1200 zł) – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

• 500 zł (dotychczas 450 zł) – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Zmiany mają w większości wejść z datą wsteczną, od początku tego roku. W Dzienniku Ustaw ukazała się we wtorek Ustawa z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a w poniedziałek - dzień wcześniej - podpisał ją prezydent Andrzej Duda.

Przypomnijmy, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75 proc. tych kosztów.

PODMIOTY UPRAWNIONE DO OTRZYMANIA POMOCY NA ZATRUDNIANIE BEZROBOTNYCH

•  Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

•  Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,

•  Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.

Sztywna dotacja

Ustawa zmienia też wysokość dotacji celowej z budżetu państwa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, przeznaczonej na dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Będzie ona na poziomie 30 proc. środków zaplanowanych dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na dany rok - a nie jak dotychczas "do 30 proc. środków".

Jak widać - nawet w ciężkim dla budżetu państwa czasie takie sztywne rozwiązania są możliwe - i trudno nie pomyśleć w tym kontekście np. o wydatkach na refundację leków i choćby sztywnej nie tyle wysokości co widełkach wpisanych w Politykę Lekową (a przez rząd nie realizowanych)..

Działanie wstecz i wyrównanie

Za to już zapisy o działaniu wstecz ustawy i wyrównywaniu stawek są bardzo podobne do tych, które w przepisach stosuje MZ czy NFZ, łapiąc opóźnienia choćby w legislacji dotyczącej płac w ochronie zdrowia czy rozliczeń ze szpitalami.

- W ustawie wprowadzony został przepis przejściowy zapewniający wyrównanie kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w odpowiedniej wysokości od 1 stycznia 2023 r. - informuje rząd.

Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z tym że art. 1 pkt 2 z mocą od dnia 1 stycznia 2023 r.

Polecamy także:

Aktywni w pracy, aktywni w życiu - podsumowanie okrągłego stołu