Autor : Aleksandra Kurowska
2023-01-25 01:24
450 zł miesięcznie więcej dostanie pracodawca za zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Ukazała się nowelizacja ustawy w tej sprawie. Co jeszcze przewiduje? Jak zmienią się stawki dla innych grup niepełnosprawnych?
Ile dofinansowania dostanie pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne?
2400 zł miesięcznie (dotychczas 1950 zł) – w przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
1350 zł (dotychczas 1200 zł) – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
500 zł (dotychczas 450 zł) – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Zmiany mają w większości wejść z datą wsteczną, od początku tego roku. W Dzienniku Ustaw ukazała się we wtorek Ustawa z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a w poniedziałek - dzień wcześniej - podpisał ją prezydent Andrzej Duda.
Przypomnijmy, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75 proc. tych kosztów.
PODMIOTY UPRAWNIONE DO OTRZYMANIA POMOCY NA ZATRUDNIANIE BEZROBOTNYCH
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,
Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Ustawa zmienia też wysokość dotacji celowej z budżetu państwa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, przeznaczonej na dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Będzie ona na poziomie 30 proc. środków zaplanowanych dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na dany rok - a nie jak dotychczas "do 30 proc. środków".
Jak widać - nawet w ciężkim dla budżetu państwa czasie takie sztywne rozwiązania są możliwe - i trudno nie pomyśleć w tym kontekście np. o wydatkach na refundację leków i choćby sztywnej nie tyle wysokości co widełkach wpisanych w Politykę Lekową (a przez rząd nie realizowanych)..
Za to już zapisy o działaniu wstecz ustawy i wyrównywaniu stawek są bardzo podobne do tych, które w przepisach stosuje MZ czy NFZ, łapiąc opóźnienia choćby w legislacji dotyczącej płac w ochronie zdrowia czy rozliczeń ze szpitalami.
- W ustawie wprowadzony został przepis przejściowy zapewniający wyrównanie kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w odpowiedniej wysokości od 1 stycznia 2023 r. - informuje rząd.
Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z tym że art. 1 pkt 2 z mocą od dnia 1 stycznia 2023 r.
Polecamy także:
Aktywni w pracy, aktywni w życiu - podsumowanie okrągłego stołu
