Autor : Halina Pilonis
2021-08-04 15:03
W wykazie prac legislacyjnych pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r., obliczona zgodnie z zasadami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, powinna wynosić co najmniej 2 984,60 zł, natomiast minimalnej stawki godzinowej – 19,50 zł.
Ponad połowa planowanej średniej płacy
Rząd proponuje nieco więcej nim ustawowe minimum - w rozporządzeniu wpisze wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze w 2022 r. na poziomie 3000 zł, co oznacza wzrost w stosunku do wysokości obowiązującej w roku bieżącym o 7,1 proc. oraz relację do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 51,4 proc.
Ile za godzinę?
Jaka będzie najniższa stawka, jaką pracodawca musi zapłacić za godzinę pracy? Przy wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 3000 zł, kwota minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. powinna wynosić 19,60 zł (wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. – 18,30 zł, zwaloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r., tj. 18,30 zł x 7,1 proc.).
Stawki te wysokości są analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Warto pamiętać, że zmienić powinno to część płac w placówkach medycznych, ale też odbije się pewnie na kosztach usług zewnętrznych - np. prania, sprzątania, ochrony. W praktyce więc z automatu powinny wzrosnąć stawki za świadczenia zdrowotne płacone przez NFZ - ale zwykle nie jest to brane pod uwagę.