Autor : Anna Rokicińska
2022-02-21 12:07
Zgodnie z ubiegłotygodniowymi zapowiedziami Ministerstwo Zdrowia opublikowało wytyczne dla pracodawców w związku z obowiązkiem szczepień przeciw COVID-19 pracowników ochrony zdrowia. Wynika z nich, że brak poddania się temu szczepieniu, może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z takim pracownikiem.
Przypomnijmy, że zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej stanu epidemii obowiązkowi szczepień od 1 marca mają podlegać:
osoby wykonujące zawód medyczny w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego
osoby zatrudnione oraz osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym
studenci kierunków przygotowujących się do wykonywania zawodu medycznego
Wątpliwości dotyczące egzekwowania tego obowiązku mieli pracodawcy, ale także poszczególne zawody medyczne. W ubiegłym tygodniu rzecznik resortu zdrowia Wojciech Andrusiewicz zapowiedział, że resort wyda w tym tygodniu wytyczne w tej sprawie.
Tu Ministerstwo stwierdza, że Kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19. „Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu. Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu” - czytamy w komunikacie. Resort jednak podkreśla, że egzekwowanie tego obowiązku powinno pozostawać w zgodzie z zasadą równego traktowania pracowników.
Resort informuje, że na podstawie art. 221 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracodawca uprawniony jest do żądania podania mu przez pracownika danych osobowych innych niż określone w § 1 i 3 tej jednostki redakcyjnej Kodeksu pracy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. „Zgodnie zaś z art. 221 § 5 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika następuje w formie oświadczenia składanego przez tę osobę. Mając na względzie fakt, że obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 dla określonych (powyżej wskazanych) grup pracowników wynika z powszechnie obowiązującego przepisu prawa, a tym samym realizacja tego obowiązku stanowi przesłankę legalnego świadczenia przez tych pracowników pracy w normatywnie określonych miejscach (podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz aptekach ogólnodostępnych lub punktach aptecznych) pracodawca uprawniony jest do żądania złożenia przez pracownika zobowiązanego do poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 oświadczenia o spełnieniu tego obowiązku” - uzasadnia MZ. Według resortu, niezłożenie przez pracownika takiego oświadczenia albo złożenie oświadczenia o braku poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19, skutkuje uznaniem, że osoba taka nie realizuje obowiązku wynikającego z powszechnie obowiązującego przepisu prawa.
„W powyższej sytuacji pracodawcy (jako stronie stosunku pracy) przysługują uprawnienia określone przepisami Kodeksu pracy. W zależności od okoliczności faktycznych w danym zakładzie pracy, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała pracę w sposób nie stwarzający zagrożenia ewentualnego zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób (innych pracowników lub osób, w odniesieniu do których prowadzona jest działalność pracodawcy) albo rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem. Działania, o których mowa powyżej, winny być podejmowane w taki sposób, by nie narazić pracodawcy na zarzut niedozwolonej dyskryminacji” - stwierdza MZ.
Przypomnijmy, że najlepiej zaszczepioną grupą wśród medyków są lekarze, a najsłabiej fizjoterapeuci. Nie ma danych dotyczących ratowników medycznych, anie personelu pomocniczego w ochronie zdrowia. Pracodawcy zwracali też uwagę na fakt, ze wielu pracowników wykonuje świadczenia w oparciu o kontrakty lub formalnie są zatrudnieni u podwykonawców. W komunikacie nie ma też mowy o tym, jak pracodawca ma weryfikować prawdziwość złożonego oświadczenia.
Polecamy także:
Ile zarabia strażak i ilu wśród nich jest ratowników medycznych?
Eksperci Medycznej Racji Stanu o Planie dla Chorób Rzadkich
Prawie 10 tys. zakażeń, 10 proc. chorych ponownie
TYDZIEŃ W ZDROWIU: wydarzenia w ochronie zdrowia (21-27 lutego 2022)