Autor : Marta Markiewicz
2023-04-06 10:49
Wszystko wskazuje na to, że w tej kadencji Sejmu nie uda się przeprowadzić zmian legislacyjnych, na które czekają farmaceuci zatrudnieni w aptekach szpitalnych i działach farmacji szpitalnej. Jest mało prawdopodobne, by jeszcze w tej kadencji udało się uchwalić nowelizację Prawa Farmaceutycznego, która wprowadziłaby minimalne normy zatrudnienia dla farmaceutów szpitalnych - informuje wiceminister Maciej Miłkowski.
Nowelizacja związana z wprowadzeniem postulowanych przez środowisko norm zatrudnienia farmaceutów szpitalnych ma małe szanse na powodzenie. Jak dowiadujemy się z odpowiedzi na interpelację posła Tomasza Kostusia, resort zdrowia rozważał ich wdrożenie, ale ale prace nad regulacją utknęły. Jak zdradził wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski, prace nad rozwiązaniami toczą się od przełomu listopada i grudnia 2022 r., w tym czasie trwały m.in. uzgodnienia z Rządowym Centrum Analiz (RCA). Chodziło o wpis nowelizacji do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. W końcu decyzja o tym zapadła pod koniec marca tego roku.
- Biorąc jednakże pod uwagę, że jest już II kwartał roku, a jest to rok wyborczy, przedłużające się uzgodnienia z RCA znacząco ograniczyły możliwości w zakresie skutecznego przeprocesowania przedmiotowego projektu, minister zdrowia będzie poszukiwał alternatywnej drogi zmian przedmiotowej regulacji - wskazał wiceminister.
Rzeczywiście czasu nie zostało wiele, bo na kwiecień, maj i czerwiec zaplanowano po jednym posiedzeniu Sejmu. Trzy zaplanowane są w lipcu, ale na nich zapewne rozpatrywane będą przede wszystkim stanowiska Senatu do przyjętych wcześniej ustaw. W kolejnych miesiącach posiedzeń Sejmu się już nie planuje.
Przypomnijmy, że środowisko farmaceutów szpitalnych od lat zabiega o zmianę w obszarze regulacji związanych z funkcjonowaniem aptek szpitalnych albo działów farmacji szpitalnej oraz obowiązujących w tych komórkach organizacyjnych podmiotów leczniczych minimalnych norm zatrudnienia.
Obecne przepisy regulujące minimalne normy zatrudnienia w aptece szpitalnej i dziale farmacji szpitalnej wskazują, że zatrudnienie w aptece szpitalnej powinno wynosić - co najmniej 1 etat w pełnym wymiarze godzin kierownika tej apteki, a także równoważnik co najmniej 1 etatu w pełnym wymiarze godzin co najmniej jednego farmaceuty na każde rozpoczęte 100 łóżek lub stanowisk dializacyjnych zgłoszonych w rejestrze podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Natomiast w przypadku działów farmacji szpitalnej zatrudnienie w nich powinno obejmować równoważnik co najmniej 1 etatu w pełnym wymiarze godzin co najmniej jednego farmaceuty na każde rozpoczęte 50 łóżek lub stanowisk dializacyjnych.
Polecamy również: