Autor : Katarzyna Lisowska
2021-10-25 15:25
Pracodawca może wypłacić pracownikom jednorazowe świadczenie za zaszczepienie się przeciwko COVID-19. By jednak za taką "promocję" profilaktyki firmy nie zostały ukarane, muszą spełnić określone warunki. Trzeba się jednak liczyć, że sądy mogą mieć inny podgląd na te kwestie.
Chodzi głównie o wymogi z zakresu ochrony danych osobowych - pisze Dziennik Gazeta Prawna.
Gazeta w oparciu o wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonej w firmie Oknopolast (woj. małopolskie) wskazuje, że Inspektorzy nie zakwestionowali tam wypłaty jednorazowego świadczenia za przyjęcie szczepionki przeciw COVID-19. Chodziło o dodatek w wysokości 100 zł.
Jak wskazuje DGP, PIP uznała, że ta inicjatywa jest dopuszczalna, o ile pracodawca spełnia minimalne wymogi zwłaszcza z zakresu ochrony danych osobowych. Gazeta zaznacza, że nie oznacza to jednak zupełnej swobody.
- Firmy wciąż muszą liczyć się z pozwami o odszkodowania z tytułu dyskryminacji (ze strony niezaszczepionych pracowników). Inspekcja zaznacza, że zasadność takich roszczeń rozstrzygną sądy, biorąc pod uwagę okoliczności konkretnej sprawy - informuje dziennik.
Przypomnijmy, że pracodawcy nadal czekają na zapowiadane przez rząd rozwiązania, które miały pozwolić im uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia pracowników. Chociaż projekt stosownej ustawy jest gotowy, to- jak mówił tydzień temu minister zdrowia Adam Niedzielski- czeka na wejście w życie na cięższe czasy.
Źródło: DGP
Czytaj też:
G. Kolbe: nie mogłem spełniać swoich marzeń i pasji
W. Kraska:Trend nadal wzrostowy, w szpitalach coraz więcej pacjentów
K. Bukiel: my dziś stoimy tam, gdzie kiedyś stała „Solidarność”