Autor : Anna Gumułka
2022-11-28 10:35
Ministerstwo Edukacji i Nauki planuje podwyższyć z początkiem przyszłego roku minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej o 800 zł. Projekt rozporządzenia ministra w tej sprawie ukazał się w poniedziałek na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego.
„Rozporządzenie ma na celu podwyższenie, od dnia 1 stycznia 2023 r., wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej do wysokości 7210,00 zł” – czytamy w informacji resortu o przyczynach i potrzebie wprowadzenia rozwiązań zawartych w projekcie.
Zgodnie z art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej określa minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki w drodze rozporządzenia.
Obecna wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej została ustalona rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 25 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej w kwocie 6410 zł i od tamtego czasu nie uległa zmianie. W związku z tym – wskazuje resort - zaszła potrzeba nowelizacji rozporządzenia i podwyższenia wysokości wynagrodzenia.
Pensje na uczelniach są powiązane z wynagrodzeniem profesorów. Zgodnie z Prawem o szkolnictwie wyższym i nauce, wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, z tym że dla profesora uczelni wynosi nie mniej niż 83 proc., a dla adiunkta nie mniej niż 73 proc. wynagrodzenia profesora.
Wynagrodzenie pracownika uczelni wyższej składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za staż pracy, które stanowią stałe składniki wynagrodzenia. Pracownik uczelni publicznej może też otrzymywać dodatek funkcyjny, dodatek zadaniowy, wynagrodzenie za godziny ponadywmiarowe albo nadliczbowe, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, premię – w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, oraz inne dodatki, jeśli zostały określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo regulaminie wynagradzania.
Z danych będącego częścią Zintegrowanej Sieci Informacji o Nauce i Szkolnictwie Wyższym systemu RAD-on wynika, że w Polsce jest ok. 100 tys. nauczycieli akademickich, z czego ponad 10 tys. to profesorowie.
Polecamy także:
Podwyżka płac dobija szpitale powiatowe?
Pseudobezrobotni - rząd ukróci rejestracje dla składki w NFZ
Dziennikarka z blisko 25-letnim doświadczeniem. W latach 1999-2022 w PAP relacjonowała wydarzenia na Śląsku i w kraju, specjalizując się w tematyce zdrowotnej, społecznej, naukowej i kulturalnej. W 2004 była korespondentką PAP w Londynie. Kontakt: anna.gumulka@cowzdrowiu.pl