Autor : Anna Jackowska
2022-11-08 17:17
W żłobku, do którego uczęszcza więcej niż dwadzieścioro dzieci, obowiązkowe jest zatrudnienie przynajmniej jednej pielęgniarki lub położnej. Jak jednak wynika z anonimowej ankiety przeprowadzonej przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych wśród dyrektorów żłobków w Polsce, niemal 1/3 z nich przyznała, że nie zatrudnia pielęgniarki lub położnej. Z kolei ponad 40 proc. dyrektorów żłobków zatrudniających pielęgniarkę lub położną, uznało to zatrudnienie za bezzasadne.
Równocześnie dyrektorzy żłobków wskazywali na brak ustawowych zadań pielęgniarek i położnych. Dlatego Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wnioskuje o opracowanie zadań oraz wymogów kwalifikacyjnych dla pielęgniarek i położnych pracujących w żłobkach.
58,58 proc. dyrektorów żłobków, którzy wskazali, że zatrudniają pielęgniarkę lub położną stwierdziło, że jest zasadne ich zatrudnianie. Powyższe uzasadnili przede wszystkim bezpieczeństwem zdrowotnym dzieci, udzielaniem pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia i życia, oceną stanu zdrowia dzieci, a także stwierdzając, iż opieka nad dzieckiem wymaga wiedzy medycznej w zakresie etapów rozwoju, chorób wieku rozwojowego oraz potrzebny jest fachowy personel do rozpoznawania chorób. Natomiast 41,41 proc. dyrektorów żłobków, którzy wskazali, że zatrudniają pielęgniarkę lub położną stwierdziło, że nie jest zasadne ich zatrudnianie, uzasadniając to, iż żłobek nie udziela świadczeń zdrowotnych, a personel podlega regularnym szkoleniom z udzielania pierwszej pomocy.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych skierowała anonimową ankietę do 2325 dyrektorów żłobków w Polsce zgodnie z danymi zawierającymi wykaz placówek na stronie internetowej - https://dane.gov.pl/pl. Wyniki zebranej ankiety posłużyły do dokonania oceny stanu opieki pielęgniarskiej nad dziećmi w żłobkach oraz uzasadnienia propozycji rozwiązań w zakresie opieki pielęgniarskiej.
Ankietę przeprowadzono między 13 czerwca a 4 lipca 2022 r. i obejmowała ona następujący zakres danych:
liczba etatów przeznaczonych dla pielęgniarek lub położnych,
liczba zatrudnionych pielęgniarek lub położnych,
wiek pielęgniarek zatrudnionych pielęgniarek lub położnych,
rodzaj realizowanych zadań przez pielęgniarkę lub położną,
zasadność zatrudnienia pielęgniarki lub położnej w żłobku.
Przypominamy także:
M. Łodzińska o realizacji ustawy o płacach minimalnych
Pielęgniarki. CKU z Wrocławia oferowało kursy nie posiadając uprawnień
Pismo wraz z ankietą wysłano do 2325 żłobków w Polsce. Wszystkich odpowiedzi otrzymano z 472 (co stanowi 20,3 proc.) żłobków. 422 dyrektorów żłobków wypełniło ankiety, którzy zatrudniają co najmniej jedną pielęgniarkę, położną w placówce.
Dodatkowo odpowiedziało na ankietę 50 dyrektorów (10,59 proc. ogółu wypełnionych ankiet), którzy nie zatrudniają pielęgniarki lub położnej z uwagi na brak ww. obowiązku, ponieważ obejmują opieką poniżej 20 dzieci.
Odpowiedzi uzyskano z województwa mazowieckiego – 61 (co stanowi 12,92 proc. ogółem), śląskiego – 54 (11,44 proc.), małopolskiego – 40 (8,47 proc.), dolnośląskiego – 37 (7,83 proc.), opolskiego – 28 (5,93 proc.), wielkopolskiego – 28 (5,93 proc.), podkarpackiego – 24 (5,08 proc.), łódzkiego – 23 (4,87 proc.), lubelskiego – 21 (4,44 proc.), świętokrzyskiego – 20 (4,23 proc.), pomorskiego – 19 (4,02 proc.), kujawsko-pomorskiego – 17 (3,60 proc.), lubuskiego – 13 (2,75 proc.), podlaskiego – 13 (2,75 proc.), warmińsko-mazurskiego – 13 (2,75 proc.), zachodniopomorskiego – 11 (2,33 proc.).
Na 422 odpowiedzi 268 respondentów wskazało jeden pełny etat (co stanowi 63,50%). 57 respondentów wskazało – 0 etatów dla pielęgniarek (13,50 proc.); 51 wskazało część etatu (12,08 proc.), w tym (19 – 1/2 etatu, 16 – poniżej 1/4 etatu, 15 – 1/4 etatu, 1 – 3/4 etatu); 26 (6,16 proc.) – 2 etaty; 11 (2,60 proc.) – 3 etaty; 3 (0,71 proc.) – 8 etatów; oraz 1 – 1,5 etatu; 1 – 1,75 etatu; 1 – 4 etaty, 1 – 5 etatów; 1 – 7 etatów; 1 – 9 etatów.
Na 422 odpowiedzi 254 respondentów (60,18 proc.) wskazało – 0 etatów dla położnych; 135 (31,99 proc.) wskazało 1 pełny etat; 34 (8,05 proc.) wskazało 2 etaty; 13 (3,08 proc.) wskazało część etatu, w tym 6 – 1/4 etatu, 5 – 1/2 etatu, 2 – wskazało poniżej 1/2 etatu; 3 respondentów (0,71proc.) – 3 etaty.
Na 422 odpowiedzi 112 dyrektorów (co stanowi 28,90 proc.) wskazało, iż nie zatrudnia pielęgniarek i położnych w żłobkach, w tym 62 dyrektorów wskazało, iż ma trudności z zatrudnieniem pielęgniarki lub położnej z uwagi na brak kandydatów do pracy, ze względu na oferowane zbyt niskie zarobki.
281 (co stanowi 66,58 proc.) dyrektorów żłobków wskazało, iż zatrudnia po jednej pielęgniarce; 96 (22,74 proc.) zatrudnia po jednej położnej; 30 (7,10 proc.) zatrudnia po dwie pielęgniarki; 10 (2,36 proc.) zatrudnia po dwie położne; 10 (2,36 proc.) zatrudnia po trzy pielęgniarki; 3 (0,71 proc.) zatrudnia po osiem pielęgniarek; 2 (0,47 proc.) zatrudnia po cztery pielęgniarki; 1 zatrudnia trzy położne; 1 zatrudnia pięć pielęgniarek; 1 zatrudnia siedem pielęgniarek.
Łącznie w 328 żłobkach zatrudnionych jest 415 pielęgniarek, natomiast w 107 zatrudnionych jest 119 położnych.
Spośród 383 zatrudnionych pielęgniarek w żłobkach największa liczba pielęgniarek występuje w przedziale wiekowym od 45 do 49 lat – 70 (co stanowi 18,27 proc.); 68 zatrudnionych pielęgniarek (17,75 proc.) – przedział wiekowy 55-59 lat; 64 pielęgniarki (16,71 proc.) – przedział wiekowy 50-54; 43 pielęgniarki (11,22 proc.) – przedział wiekowy 60-64; 37 pielęgniarek (9,66 proc.) – przedział wiekowy 35-39; 33 pielęgniarki (8,61 proc.) – przedział wiekowy 40-44 lata; 26 pielęgniarek (6,78 proc.) – przedział wiekowy 30-34 lata; 20 pielęgniarek (5,22 proc.) – przedział wiekowy 25-29 lat; 17 pielęgniarek (4,43 proc.) – przedział wiekowy 65-69; 3 pielęgniarki (0,78 proc.) – przedział wiekowy 20-24; 2 pielęgniarki (0,52 proc.) – przedział wiekowy 70-72.
Średnia wieku pielęgniarek w żłobkach wynosi 48,09 lat (zgodnie z danymi z CRPiP średnia wieku wszystkich zatrudnionych pielęgniarek wynosi – 53,56 lat – stan na dzień 9.09.2022 r.).
Spośród 111 zatrudnionych położnych w żłobkach największa liczba położnych występuje w przedziale wiekowym od 25 do 29 lat – 27 (co stanowi 24,32 proc.); 19 położnych (17,11 proc.) – przedział wiekowy 30-34; 13 położnych (11,71 proc.) przedział wiekowy 55-59; 11 położnych (9,90 proc.) przedział wiekowy 35-39; 11 położnych (9,90 proc.) przedział wiekowy 50-54; 9 położnych (8,10 proc.) przedział wiekowy 40-44; 9 położnych (8,10 proc.) przedział wiekowy 45-49; 5 położnych (4,50 proc.) przedział wiekowy 20-24; 5 położnych (4,50 proc.) przedział wiekowy 60-64; 2 położne (1,80 proc.) w wieku 65 lat.
Średnia wieku położnych w żłobkach wynosi 39,33 lat (zgodnie z danymi z CRPiP średnia wieku wszystkich zatrudnionych położnych wynosi – 51,2 lat – stan na dzień 9.09.2022 r.)
Polecamy także:
Brakuje otolaryngologów. Kolejny oddział zawieszony. Czy przetrwa?
Zamach na pieniądze NFZ. Znamy zapisy projektu ustawy
WMA - czy rosyjscy delegaci zostaną wykluczeni z Towarzystwa?