Autor : Anna Rokicińska
2021-11-23 12:26
Ogólnopolski związek zawodowy Pielęgniarek i Położnych przeanalizował zapisy stanowiska Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia z 5 listopada 2021 r. w sprawie najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Według Zarządu Związku zapisy stanowiska są niespójne z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej.
Przypomnijmy, że stanowisko zakłada, że w latach 2023 - 2027 na podwyżkę wynagrodzeń ma iść 50 proc. wzrostu nakładów na ochronę zdrowia. Szczegóły tabeli najniższych płac opisywaliśmy tutaj (Szczegóły porozumienia z MZ i tabela płac dla ochrony zdrowia). Stanowisko zespołu skrytykował już Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Elektroradiologii.
Co w propozycji nowych płac minimalnych nie podoba się związkowi pielęgniarek?
Po pierwsze Zarząd OZZPiP zwraca uwagę na pewną niespójność. „Zapisy w Stanowisku Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia nie są spójne z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej, która nakłada przecież na naszą grupę zawodową obowiązek stałego aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego, aby móc udzielać świadczeń medycznych zgodnie z aktualnie obowiązującą wiedzą medyczną i najwyższą starannością” - czytamy w analizie.
Po drugie Związek zwraca uwagę na pewien „enigmatyczny zapis”, zobowiązujący pracodawców do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego zakresem ustawy, informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy. „Może to spowodować pogłębienie już istniejącego chaosu w poszczególnych zakładach pracy na terenie kraju. Niezrozumiała i krzywdząca jest dla nas propozycja nieproporcjonalnego wzrostu wynagrodzenia pracowników działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem wyższym — w Stanowisku Zespołu z dn. 5.11.2021r. określono tym pracownikom współczynnik pracy na 1,0, co oznacza że grupie pracowników działalności podstawowej proponuje się wyższe gwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, niż pracownikom medycznym posiadającym również wykształcenie wyższe (współczynnik ten ma wynosić 0,94). Przypominamy, że intencją ustawy z dnia 8 lipca 2017 r. było określenie poziomów wynagrodzeń przede wszystkim pracowników medycznych, natomiast odnosimy wrażenie, że pomimo rażącego i stale narastającego deficytu kadrowego, ostatnie i obecne zmiany ustawy idą w kierunku „promowania" personelu niemedycznego” - stwierdza Zarząd OZZPiP.
Związek podkreśla też, że stanowisko nie uwzględnia postulatów Ogólnopolskiego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego, który stoi na czele Białego Miasteczka 2.0.
Związek po raz kolejny apeluje do premiera Mateusza Morawieckiego o realny dialog.
Stanowisko Zespołu Trójstronnego w sprawie najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, które mają obowiązywać od 1 lipca 2022 r. podpisały jedynie dwie centrale związkowe czyli NSZZ Solidarność i OPZZ. W rozmowach nie uczestniczyło Forum Związków Zawodowych, w którego skład wchodzi OZZPiP.
Polecamy także:
Jaka jest strategia Lewicy na walkę z Covid-19 i uniknięcie lockdownu?
Personel pomocniczy ma już formalnie swój związek zawodowy
Medyczna Racja Stanu o zdrowiu kobiet w Polsce
Dane MZ: duży wzrost liczby zajętych łóżek dla chorych na COVID-19