Ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw przewiduje m.in. przyspieszenie podwyżek najniższych wynagrodzeń oraz zmiany w tabeli dotyczącej grupowania zawodów i przeliczników dla nich (przemnaża się je przez kwotę bazową).

Przepisy wejdą w życie od 1 lipca, ale ze względu na procedury można spodziewać się opóźnień i wypłat z wyrównaniem.

Oto nowa, ostateczna tabela - choć MZ już rozmawia o kolejnej nowelizacji ustawy, która miałaby zacząć obowiązywać za rok. Część organizacji medyków zapowiada już jednak protesty, uznając podwyżki za zbyt niskie a także z powodu zastrzeżeń do zaszeregowania różnych grup pracowników.

Do publikacji ustawy doszło bardzo szybko. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia w piątek. Rząd na podniesienie najniższych pensji już od 1 lipca przeznaczył blisko 4 mld zł (ale w praktyce to głównie przesunięcie środków w ramach NFZ).

Przypomnijmy, że Senat zaproponował podwyższenie współczynników pracy, według których wyliczana ma być minimalna pensja, ale Sejm ich nie poparł, choć nie było to w 100 proc. pewne, ponieważ wcześniej sejmowa Komisja Zdrowia jedną z 3 poprawek zaopiniowała pozytywnie. Jednak minister zdrowia Adam Niedzielski przekonywał, że wyższe przeliczniki proponowane przez senatorów, to obietnice bez pokrycia.

Ponadto w ustawie wprowadzono m.in. gwarancje, że nikt z pracowników nie dostanie obniżki płacy. Chodzi o osobno finansowane dodatki np. dla pielęgniarek.
Nowelizacja przewiduje więc, że żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie miał wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Ale dodatkowo wprowadzono zakaz pogarszania warunków wynagradzania pracowników objętych do połowy 2021 r. regulacjami opartymi o odrębne strumienie.
Na poziomie placówki medycznej, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, a tam, gdzie nie działa zakładowa organizacja związkowa porozumienie zawiera z pracownikiem wybranym przez pracowników. Jeżeli jednak strony nie dogadają się i nie dojdzie do porozumienia, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala w drodze zarządzenia kierownik  lub podmiot tworzący - np. powiat.

Wiemy ile NFZ da POZ i AOS, a ile szpitalom na wzrost minimalnych płac

Zobacz także:

Czy fizjoterapeuci dołączą do strajku pielęgniarek i położnych?

Jakie podwyżki i dla kogo ostatecznie uchwalono?

Czy będzie strajk generalny pielęgniarek i położnych?

Diagności o płacach i dużej nierówności w decyzjach Senatu